در غیراینصورت با خطا مواجه خواهید شد.
گزارش آزمون SII
نام و نام خانوادگی: محمد محمدی
برگزارکننده: کلینیک Braintest
سن (در زمان آزمون): 19 سال
تاریخ آزمون: 23 دی 1403 - ساعت 08:32
تست استرانگ یکی از معتبرترین آزمون‌های رغبت سنجی است که علایق افراد را در حوزه‌های مختلف تحصیلی و شغلی مورد بررسی قرار می‌دهد. این تست شامل 290 سؤال است و با بررسی ترجیحات شما زمینه‌های مختلف را دسته بندی نموده و سعی می‌کند شما را برای انتخاب رشته یا شغل بهتر هدایت کند.
کد رغبت شما معادل هنری (A)، قراردادی (C)، جستجوگر (I) است که تعیین می‌کند چگونه با دنیای اطراف خود ارتباط برقرار می‌کنید. در ادامه، با توجه به این کد و دیگر نمراتی که در تست استرانگ کسب کرده‌اید، تفسیر و تحلیل جزئی‌تری ارائه خواهد شد تا بتوانید در مسیر تحصیلی و شغلی خود انتخاب‌های سنجیده‌تری داشته باشید.
مجموعه تست مغز گزارش‌ها را با هدف ارائه به متخصص تدوین می‌کند. بنابراین برای تشخیص دقیق، بهتر است
گزارش به همراه
متخصص و در کنار معاینات بالینی
تحلیل و بررسی گردد.
توجه داشته باشید که گزارش آزمون بر اساس ثابت‌های خوداظهار آزمون دهنده (مانند سن، جنسیت و ...) تدوین شده
است.
کد رغبت شما
بالاترین رغبت شما
نمودار شش رغبت اصلی
نتایج موضوعات کلی شما
جدول موضوعات کلی شما
| رغبت اصلی | کد | درصد رغبت |
|---|---|---|
| هنری | A | 77.3% |
| قراردادی | C | 75.7% |
| جستجوگر | I | 75.1% |
| متهور | E | 74.4% |
| اجتماعی | S | 74.1% |
| واقع‌گرا | R | 73.3% |
-
هنری (A)
افرادی که در این مقیاس نمره بالا می‌گیرند، تمایل دارند در نقش آهنگ‌ساز، موسیقی‌دان، بازیگر، نویسنده، طراح، معماری داخلی و نظایر اینها ظاهر شوند. این عده به کار در محیط‌های هنری که فرصت خودابرازی را به آنها می‌دهد، بسیار علاقه‌مندند.
فعالیت‌ها:
- طراحی کارهای هنری برای مجلات
- اعلام برنامه‌های رادیویی و تلویزیونی
- نقشه‌کشی، مجسمه‌سازی، نقاشی، عکاسی
- رفتن به تئاترها، موزه‌ها و گالری‌ها
- نوشتن شعر، نمایشنامه یا داستان
- اجرای یک ساز موسیقی
- شرکت در کنسرت‌های موسیقی
شایستگی‌های بالقوه:
- خلاقیت هنری
- بیان عاطفی
- مهارت‌های نوشتاری و زبانی
- تخیل قوی
ویژگی‌های شخصیتی:
- پیچیده، عاطفی، پر احساس، ابرازگر
- شهودی، آرمان‌گرا، خیال‌پرداز، بی‌نظم
محیط‌های ترجیحی:
- سازمان‌های قابل انعطاف و غیر سازمان‌یافته که به فرد امکان خودابرازی می‌دهند
- استودیوهای هنری
- سالن‌های تئاتر و کنسرت
- انستیتوهایی که مهارت هنری را تعلیم می‌دهند
- موزه‌ها و گالری‌ها
- شرکت‌های تبلیغاتی، روابط‌عمومی، طراحی داخلی
سرگرمی‌های نمونه:
- نقاشی، طراحی، عکاسی
- نوشتن خلاقانه
- موسیقی و اجرا
- بازدید از گالری‌ها و نمایشگاه‌های هنری
- شرکت در کارگاه‌های هنری
شغل‌های نمونه:
- بازیگری
- طراح مد، طراح لباس
- موسیقی‌دان
- نویسنده رمان
- معلم هنر
- مجسمه‌ساز
-
قراردادی (C)
افرادی که نمره بالا در موضوع قراردادی کسب می‌کنند به‌طور خاص، فعالیت‌هایی را دوست دارند که نیاز به سازماندهی و دقت دارند. آنها اغلب از فعالیت‌های مدیریت اطلاعات مانند محاسبه و مدیریت مالی لذت می‌برند. افرادی که در این مقیاس نمره‌ی بالا می‌گیرند به‌طور نمونه شامل حسابداران، کارمندان اداری، کارمندان بانک‌ها، کتابداران می‌باشند.
فعالیت‌ها:
- بایگانی پرونده‌ها و مدارک
- سازماندهی روش‌های اداری
- وارد کردن داده‌های مربوط به نامه‌ها و گزارش‌ها به کامپیوتر
- نوشتن گزارش‌های کاری
- تهیه جدول و نمودارها
شایستگی‌های بالقوه:
- مدیریت سیستم‌ها و اطلاعات
- مهارت‌های ریاضی
- پافشاری و صبر در مورد جزئیات
ویژگی‌های شخصیتی:
- باپشتکار، وظیفه‌شناس
- عمل‌گرا، دقیق
- محتاط و خودکفا
- منظم و مرتب
- با احتیاط و مسلط
- محتاط در مورد دارایی‌های مالی و پولی
محیط‌های ترجیحی:
- ادارات مالی و تجاری
- سازمان‌های مالی مانند بانک‌ها و شرکت‌های اعتباری
- شرکت‌های حسابداری
- سازمان‌های نظارت و کنترل کیفی
سرگرمی‌های نمونه:
- جمع‌آوری کردن (تمبرها، سکه‌ها)
- ساختن مدل‌ها (مانند هواپیما، خانه عروسکی، قطارهای الکتریکی)
- بازی‌های با قوانین مشخص
شغل‌های نمونه:
- کتابدار
- تحلیل‌گر سیستم‌های کامپیوتری
- کمک وکیل
- حسابدار
- بانکدار
- کارمند دفتر
-
جستجوگر (I)
افرادی که نمره بالا در موضوع جستجوگری کسب می‌کنند، جهت‌گیری علمی و تحقیقی بالایی دارند. آنها از جمع‌آوری اطلاعات، کشف حقایق یا نظریه‌های جدید و تحلیل و تفسیر اطلاعات لذت می‌برند و در محیط‌های تحقیقی و آکادمیک بسیار راحتند و به‌دنبال کسب مدارج پیشرفته می‌روند.
فعالیت‌ها:
- انجام وظایف و کارهای انتزاعی
- حل مسائل و مشکلات از طریق تفکر
- انجام محاسبات پیچیده
- مطالعه علل بیماری‌ها
- اجرای تحلیل‌ها و تحقیقات
- انجام کار آزمایشگاهی یا علمی
- جمع‌آوری و سازماندهی اطلاعات
شایستگی‌های بالقوه:
- توانایی علمی
- مهارت‌های تحلیلی
- مهارت‌های ریاضی
- تفکر انتزاعی
ویژگی‌های شخصیتی:
- مستقل، خودانگیخته
- محتاط، درون‌نگر
- کنجکاوی تحلیلی
- وظیفه‌گرا (جذب شدن در شغل)
- منطقی، روشنفکر، دقیق
محیط‌های ترجیحی:
- آزمایشگاه
- دانشگاه
- کتابخانه
سرگرمی‌های نمونه:
- مطالعه کتاب‌ها و مقالات علمی
- شرکت در سمینارها و کنفرانس‌های علمی
- انجام پروژه‌های تحقیقاتی
- تدوین مقالات و گزارش‌های علمی
شغل‌های نمونه:
- پزشک، جراح
- زیست‌شناس
- ریاضی‌دان، منجم
- آماردان
- شیمی‌دان، فیزیک‌دان
مقیاس های رغبت اصلی آزمون استرانگ، در مقایسه با موضوع های کلی، به طور خاص تری به سنجش رغبت های مسیر شغلی می پردازند؛ بنابراین رغبت شغلی شما را بهتر پیش بینی می کنند.
بالاترین رغبت‌های شغلی شما
- 1. برنامه‌نویسی با نمره 97.14
- 2. کارآفرینی با نمره 92.0
- 3. خدمات حفاظتی با نمره 90.0
- 4. امور مالی و سرمایه‌گذاری با نمره 90.0
- 5. بازاریابی با نمره 84.0
نمودار رغبت‌های اصلی
واقع‌گرایی
| رغبت اصلی | درصد رغبت | وضعیت رغبت شما |
|---|---|---|
| کارهای مکانیکی | 71.43 | |
| رایانه | 65.0 | |
| نظامی | 64.0 | |
| خدمات حفاظتی | 90.0 | |
| طبیعت و کشاورزی | 71.11 | |
| ورزش | 64.44 |
جستجوگری
| رغبت اصلی | درصد رغبت | وضعیت رغبت شما |
|---|---|---|
| علوم | 73.33 | |
| تحقیق | 77.14 | |
| علوم پزشکی | 77.5 | |
| ریاضیات | 82.86 |
اجتماعی
| رغبت اصلی | درصد رغبت | وضعیت رغبت شما |
|---|---|---|
| مشاوره و پشتیبانی | 80.0 | |
| تدریس و آموزش | 65.71 | |
| منابع انسانی | 70.0 | |
| علوم اجتماعی | 80.0 | |
| دین | 74.29 | |
| خدمات بهداشتی | 60.0 |
هنری
| رغبت اصلی | درصد رغبت | وضعیت رغبت شما |
|---|---|---|
| هنرهای تجسمی | 72.5 | |
| هنرهای نمایشی | 78.18 | |
| نوشتن | 78.0 | |
| هنرهای آشپزی | 76.0 |
متهور
| رغبت اصلی | درصد رغبت | وضعیت رغبت شما |
|---|---|---|
| بازاریابی | 84.0 | |
| فروش | 57.78 | |
| مدیریت | 76.0 | |
| کارآفرینی | 92.0 | |
| سیاست | 66.67 |
قراردادی
| رغبت اصلی | درصد رغبت | وضعیت رغبت شما |
|---|---|---|
| حقوق | 74.29 | |
| مدیریت دفتری | 75.0 | |
| مالیات | 50.0 | |
| برنامه‌نویسی | 97.14 | |
| امور مالی و سرمایه‌گذاری | 90.0 |
مقیاس‌های سبک فردی
-
مقیاس سبک کاری
این مقیاس نشان می‌دهد که افراد در انجام وظایف کاری‌شان بیشتر به تعامل با انسان‌ها تمایل دارند یا کار با اشیا، داده‌ها و ایده‌ها را ترجیح می‌دهند.
امتیاز: (72.00%)
پیشنهاد: کار با اشیا / داده‌ها / ایده‌ها
توضیحات: قطب کار با اشیا / داده‌ها / ایده‌ها: افرادی که در این قطب قرار دارند، تمایل دارند بیشتر با اشیا، داده‌ها یا ایده‌ها کار کنند تا با انسان‌ها. این افراد معمولاً در حوزه‌های فنی یا تحلیلی مانند برنامه‌نویسی، پژوهش، مهندسی، و طراحی تمرکز دارند و ممکن است محیط‌های کاری آرام و بدون نیاز به تعامل مداوم با دیگران را ترجیح دهند.
-
مقیاس محیط یادگیری
این مقیاس بر نوع محیط یادگیری ترجیحی افراد تأکید می‌کند.
امتیاز: (78.00%)
پیشنهاد: محیط یادگیری عملی
توضیحات: قطب عملی: افراد این قطب ترجیح می‌دهند از طریق تجربه‌های عملی و به‌کارگیری دانش در شرایط واقعی یاد بگیرند. آنها از حل مشکلات واقعی، انجام کارهای عملی و استفاده از مهارت‌های خود در موقعیت‌های کاربردی لذت می‌برند. این افراد بیشتر به‌سمت مشاغلی که نیاز به فعالیت فیزیکی، تکنیکی یا حل مسئله عملی دارند، مانند کارآفرینی، تعمیرات، یا مهندسی عملی جذب می‌شوند.
-
مقیاس سبک رهبری
این مقیاس به نوع سبک رهبری فرد اشاره دارد.
امتیاز: (75.00%)
پیشنهاد: هدایت از سوی سرمشق
توضیحات: قطب هدایت از سوی سرمشق: افراد این قطب، ترجیح می‌دهند از دیگران یاد بگیرند و به راهنمایی و هدایت توسط مربیان یا رهبران متکی باشند. آنها ممکن است به‌جای اینکه خود رهبر باشند، نقش یک شاگرد یا کارآموز را بپذیرند و از یادگیری از تجربه دیگران لذت ببرند. این سبک مناسب کسانی است که در مراحل یادگیری یا پیشرفت حرفه‌ای قرار دارند.
-
مقیاس جهت‌گیری گروهی
این مقیاس نشان می‌دهد که افراد چگونه ترجیح می‌دهند وظایف را انجام دهند.
امتیاز: (76.00%)
پیشنهاد: کار انفرادی
توضیحات: قطب انجام وظیفه به‌صورت انفرادی: افرادی که در این قطب قرار دارند، ترجیح می‌دهند وظایف خود را به‌صورت مستقل و بدون وابستگی به دیگران انجام دهند. آنها از کارهای انفرادی و خودمختاری لذت می‌برند و معمولاً در محیط‌هایی که نیاز به تمرکز بالا و استقلال دارند، مانند نویسندگی، پژوهش‌های فردی یا برنامه‌نویسی موفق‌تر هستند.
-
مقیاس ریسک‌پذیری
این مقیاس میزان تمایل افراد به پذیرش ریسک یا تمایل به ایمنی و محافظه‌کاری را نشان می‌دهد.
امتیاز: (85.00%)
پیشنهاد: محافظه‌کار
توضیحات: قطب ایمن: افراد این قطب ترجیح می‌دهند در موقعیت‌های امن و قابل پیش‌بینی بمانند. آنها از پایداری و امنیت در محیط کاری خود لذت می‌برند و معمولاً از ریسک‌پذیری اجتناب می‌کنند. این افراد ممکن است در مشاغلی که نیاز به‌دقت و احتیاط دارند، مانند حسابداری، قانون، یا مدیریت پروژه، موفق‌تر باشند.
